浙江省2005年4月高等教育自学考试劳动经济学试题

作者：山东自考来源：山东自考点击数：更新时间：2007-1-6

课程代码：00164
一、填空题（每空1分，共20分）
1. 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。
2. ______的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。
3. 劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
4. 效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在______的基础之上。
5. 预算约束线的斜率等于______。
6. ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。
7. 劳动力需求是由______派生而来。
8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______。
9. ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
10. 均衡分析方法可分为______和______。
11. 福利的支付方式可划分为______和______。
12. 补偿性工资差别包括______和______两个方面。
13. 需求不足性失业具体表现为两种形式，______和______。
14. 收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止______的政策。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分)

8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(     )
  A.新增加的劳动力本身技术较差
  B.新增加的工人工资较高
  C.资本变得相对稀缺
  D.资本变得相对过剩
9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(     )
  A.减少，减少         B.减少，增加
  C.增加，减少         D.增加，增加
10. 蛛网稳定条件是指(     )
  A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
  B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
  C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
  D.劳动力需求弹性为1

11. 一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业 B.员工
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